有給休暇の取得義務化について　考察

こんにちは。

今回は、有給休暇の取得義務化について述べたいと思います。

労働基準法が改正され、2019年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇を付与した日から1年以内に5日、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。

説明は、これぐらいにして、考察を述べたいと思います。

実質、有給5日義務化には抜け道があると思っています。

会社の休日は、会社が決めます。よって、例えば土曜日は出勤日に変更して、その土曜日を強制有給にしてしまいます。

例

変更前

↓

変更後

これでは意味がないと思います。

なので、労働時間で決めるのが良いと思います。

しかし、今でも、労働時間は週40時間になっているので、残業代を増やすとかして罰則を強化するのが必要かと思います。

金が欲しい人や働きたい人は、残業代を貰って働く選択肢があります。

しかし、一歩一歩前へ進むことも必要なので、有給休暇の取得義務化は良いことだと思います。

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